Peoplecomm - peníze nebo život

Při čtení tohoto příspěvku mi myšlenky zapluly do oblasti mezilidských vztahů, lásky k druhému. I tam je nebezpečné pojmenovávat si něco, co získávám nebo dávám, jako odměnu. Měli bychom dávat i brát z vnitřní potřeby, ne kupčit s tím, že je něco za něco.

Proč ta holčička nepůjde v září do školy?
Protože po jedné větě sousedky víme, že je vychovaná
metodou cukr-bič, takže když od rodičů
přestala dostávat odměny usouzením toho,
že tato motivace nepomáhá-dítě neposlouchá
vinou toho, že ztratilo důvěru.

Vůdcovství je neviditelným lanem,
tajemným a mocným, které táhne a poutá.
Nejvzácnější a nejméně viditelnou vlastností
vedení je důvěra.
vydavatelství firmy IBM

Martino, už jen to slovo "vůdcovství" mě docela leká... Takových vůdců v dějinách už bylo, tajemně a mocně táhli a poutali...však včera byl 15.březen, 71.výročí, které se také vztahuje k vůdci... Myslíš to jinak, ale to slovo je pořád stejné, bohužel.

Jedna moje známá používá v tomto případě termín "zavirovaný". Některá slova jsou prostě zavirovaná. Smradlavá. Na slovíčku vůdce nebo vůdcovství není vůbec nic špatně, ale díky naší minulosti je pro většinu lidí úplně blbě.

Dovolím si přispět svým pohledem.
Monika (1) pojmenovává problém, který tu již byl také zmíněn – i do důvěrných vztahů se nám vnutila "neviditelná ruka trhu" – něco nabízím a něco dostanu. Fifty-fifty. Ale o tom přece blízké vztahy nejsou, to podle mě měla Monika na mysli. Většině čtenářů jistě není neznámý pojem "bezpodmínečná láska", přesto se (snad vlivem-masáží okolí) tak často podmiňuje – viz zmíněná babička, vnučka a lízátko. A to raději nepřemýšlím o tom, jak se dušička vnučky deformuje…

Martina (pro mě trochu složitěji) chce zřejmě upozornit na důležitost důvěry. Myslím si, že pro děti jsou jejich rodiče vůdci (od slova vést), a očekává se, že si od malička budují důvěru svého dítěte. A pak jim dítě věří a vést se nechá...
A citát, co Martina uvádí, jen podtrhuje význam důvěry i v pracovních vztazích. Bude-li ji mít vedoucí-leader (manager, rodič, učitel, trenér…) ve vztahu ke svým lidem, pak bude systém fungovat. V opačném případě ztrácejí významný kus motivace. A není právě ve firmách typu "Proč?" poskytovaná volnost postavena mj. na důvěře?

A na závěr k „vůdci“. Vybavila se mi kniha S. R. Coveye „7 návyků vůdčích osobností“, v originále Seven habits of highly effective people. Možná právě pro negativní konotaci tohoto slova nové vydání nese název „7 návyků skutečně efektivních lidí“. Stručně: některá slova si nesou „emotivní náboj“ a v horším případě způsobují tmu před očima či vypnutí mozku…
Být si jich vědom a racionálně vypnout „červené světélko“, nezavřít mysl, když je slyšíme, považuji za součást moudrosti života…

Hezký den všem.

Dodatek:
"Ať se stane cokoliv, můžu se na tebe spolehnout!"

K té důvěře mezi rodiči a dětmi - příběh po zemětřesení v Arménii - viz zde - www.skvelyden.cz/ind…

tak tohle je fakt legranda: aktualne.centrum.cz/…
jak normální je něco fakt na hlavu postavené...

Jak motivovat lidi? Jedna z nejčastějších otázek ve firemním světě. Douglas McGregor na ní odpovídal: “Nemotivovat! Lidi se totiž motivují sami. Jestli nás práce baví, ovlivňuje především to, jak moc se potkává naše vnitřní vášeň s posláním a vizí firmy. Proto nemotivujeme druhé, protože už jsou motivovaní. Když nejsou, jsou mrtví.”

Jsem zvědavý, jak dlouho nám bude trvat než tyhle vypečené systémy legalizovaných úplatků (=firemních benefitů) prokoukneme.

Jak motivovat lidi? Zajímají mě názory ostatních na tomto webu. Prosím,zkuste napsat, zdali motivova lidi jde nebo nejde. Přiznám se, mám jiný názor než Tomáš.
Douglas McGregor-autor klasického díla teorie X a Y.
Vyšlo ale mnoho dalších knížek...

.. dle mě lidi motivovat nelze .. motivujeme se sami, ale lze nám nabídnout prostředí, kde se bude moci motivace rozvíjet, např.

- autonomií : přaní urcovat smer vlastniho zivota
- mistrovstvím : zlepšovat se v tom, na čem mi záleží
- přání : máme pocit, že děláme věci ve prospěch vyššího cíle
- poslání : máme pocit, že tato práce je naším posláním
- smysl : práce má jasně daný smysl a cíl
- vazba : při přáci cítíme zpětnou vazbu od lidí a cítíme, že jim pomáháme
.. atd .. atd ..

pár kousků k tématu:
www.bosston.cz/clane…
www.bosston.cz/clane…
www.bosston.cz/clane…

Moc lidí se k té motivaci skutečně nevyjadřuje.Tak napíšu,co používám já, než otevřu pusu a chci někomu vynadat.Co udělá za obraty v motivaci jedna jediná stejná věta,pokaždé jinak položena?
Zaměstnanec mi odevzdá práci-nezáleží na tom,jestli je dobře odvedená nebo ne: 1. Já bych od vás očekával víc.
2. Očekávám od vás hodně.
3. Očekával jsem, že uděláte víc.
4. Očekávávám, že uděláte víc.
5. Očekávám, že příště to bude ještě lepší.
6. Očekávám od vás to nejlepší.

Tak se dá pokračovat.... Jedna jediná věta je motivační pokud je bereme jako motivace tzv.vnější-od jiných.

Lidé, kteří budou pracovat "svobodně" a samostatně nebudou ale motivováni stále a nebudou mrtví.Budou motivaci potřebovat i od jiných. Co se v lidech děje, když nemají v některých chvílích sílu?Nebudeme si přece nalhávat, že jí mají " all the time." Sáhnou tak po tom, co je v okolí .A tam je vše o již tolikrát zmiňovaných POCITECH. A protože naše nejbližší okolí nás zná nejlépe, očekáváme souznění a empatii od něj. Jak to někdy dopadá, víme. Přesto rosteme a budujeme si sebevědomé já, abychom tzv.nebyli na té vnější motivaci závislí. Ale takových je málo.Proto dobře mířená vnější motivace vždy zasáhne a potěší- i když výsledky hned nevidíme, zůstává výborný POCIT, že se za sebe můžeme ohlédnout.

Svět je motivován vysoce motivovanými jednotlivci, nadšenci, lidmi, kteří mají silné přání a velkou víru.

Joe Batten

zdravím

..dovolím se vrátit k příkladu s psychologem (viz Tomášův příspěvek výše)..to je tzv. pozitivní manipulace....já osobně s tím mám velký problém!!!

protože jsem upřímný...a jsem jinak nastaven..a proto taky nemohu dělat psychoterapeuta jako profesionál, který se tím živí...prostě bych tem klukům řekl, že teď momentálně potřebuji klid a co nejjemněji bych je požádal , aby toho na chvilku nechali:-) ale je fakt, že jsem ten typ člověka, který se umí přizpůsobit a naladit na okolí, takže bych spíše zmanipuloval své vědomí a vnímání :-)

takže o čem to tedy je ? je to o tom, jak s někým manipulovat a zaonačit to tak, aby to vypadalo, že on to chce?
ano, takto fungují cvičitelé koní a jiných zvířat...
a u lidí je to stejné?..ne tohle "zatím " není můj styl..možná jsem ještě nedospěl do takového stádia:-)))

já to mám trochu jednodušší..pomáhám jen těm, kteří si o pomoc řeknou a přijdou si pro ni..a je jedno jestli je to u mě doma nebo na rušné ulici..a tím u mne odpadá používání podobných "sofistikovaných "- moderních manipulativních metod:-)..protože udělám v podstatě to , co si ty lidé přejí a co je ke mně přitáhlo-jsem jen jakýsi zprostředkovatel "jejich vyšší vůle a přání se uzdravit"

i v tomto mám rád svobodu a spontánnost...a právě proto tvrdím, že na koníčku nemá být člověk finančně závislý..neboť pak už není koníčkem, ale živobytím a hravost se postupně vytrácí - začíná se z něj stávat stereotyp a nutnost...:-)

ideálem je konat dobré, lidem pomáhat - uzdravovat je a sám si toho raději nebýt vědom..neb ego se rádo chválí....a moje ego v podstatě píše i podobné texty, abych v očích druhých vypadal jako mistr ducha nebo král ..nebo já nevím co vlastně za hry to se mnou to moje egíčko někdy hraje:-)))