Peoplecomm Blog o širších souvislostech svobodného vedení sebe sama, lidí a firem. Od roku 2007

Blog o svobodě v práci

Jste-li zde poprvé, přečtěte si Úvod do blogu a problematiky.

Co s tím dál? 23 možností.

Už jsem psal, že první Svobodou NaŽivo jsme se snažili vykopnout snahu o to, aby práce pro radost byla v českých a slovenských firmách tak častým jevem jako jsou dnes třeba kopírka nebo internet. Nanečisto jsme začali už na jaře projektem našich knih, ale teprve nyní mám pocit, že se „hnuly ledy“… alespoň soudě podle počtu lidí, kteří se zapojují do různých projektů, podle počtu firem, které začínají svobodu zavádět nebo podle počtu vysokých škol, které svobodu začínají zkoumat. Též určitě podle ohlasu médií nebo třeba i podle vyprodaného Vzletu. Mám prostě pocit, že chuť změnit to, jak pracujeme začíná sdílet stále větší počet lidí. S kolegy jsme sestavili 23 možností, jak případně přiložit ruku k dílu… ve společné snaze nastavit to v práci tak, aby se víc lidí mohlo živit tím v čem jsou nejlepší a co je baví. Aby to prostě bylo časem normální. Rozhodně to není definitivní seznam, spíše inspirace. A hlavně každý máme svůj styl, tj. asi nebude nikdo, kdo by se pustil do všech bodů. Pokud se tedy chcete zapojit a v tomto seznamu nenajdete, co chcete udělat, směle přidávejte další body do komentářů. Díky za to!

1. Zapojte se do Setkávání ke svobodě. – Máme pocit, že potřebujeme prostor pro pravidelné setkávání, propojování a inspiraci. Že se potřebujeme pustit do konkrétních kroků, prostě do práce. K tomu slouží měsíční “Setkávání ke svobodě”, s kterými začínáme 24.ledna v pražském HUBu. Momentálně doděláváme registraci, a tak se zatím můžete hlásit e-mailem: info@svobodanazivo.cz.

2. Uspořádejte lokální Svobodu NaŽivo! – Nadchl vás Vzlet? Pokud ano a navíc máte buňky a vášeň pro organizaci a propojování lidí, uspořádejte Svobodu Naživo u vás ve firmě, škole, městě, doma nebo ve vaší oblíbené knajpě… Tak jako TED má svůj TEDx nebo třeba po vzoru oblíbených Barcampů. Rádi pomůžeme s propagací. Co se týče obsahu (kromě skutečných lidí) můžete sáhnout po přednáškách ze Vzletu (které budou časem ve video formě) nebo využijte jakýkoli obsah z blogu či třeba ze zmiňovaného TEDu.

3. Šiřte knihy. – Knihy, které jsme vydali letos na jaře považujeme za nejlepší způsob, jak myšlenku svobody v práci dostat k lidem. Pomozte nám je šířit zejména mezi lidi, kteří dovedou myšlenky v nich popsané šířit dál.

4. Svobodná knihovna (v procesu příprav) – navazuje na předchozí bod. Máme pocit, že většina firem, ve kterých lidé pracují rádi, využívá knihy jako zdroj vědění a inspirace volně přístupný všem. Proto jsme se s kolegy z Effectivity rozhodli nabídnout firmám možnost zařídit jim jejich knihovnu. Pokud byste měli tip na firmu, která by o tuto službu mohla stát, kontaktujte prosím Ondru Kuberu – info@effectivity.cz.

5. Rozšiřte seznam svobodomyslných společností! – Pokud v práci sami stavíte na principech svobody nebo víte o podobných firmách v ČR, na Slovensku i jinde, kontaktujte nás: info@svobodavpraci.cz

6. Pátrejte po stavitelích katedrál! – Pokud blogujete, napište o nich nebo s nimi udělejte rozhovor. Jestli vás baví video, zkuste je natočit. I fotka (při práci) pomůže. Zjistěte, čím to je, že je jejich práce tak baví. A pokud vás napadne jakýkoli jiný způsob, jak dát o nich světu vědět, sem s tím.

Někdo chytrý kdysi poznamenal: „Sami toho zmůžeme tak málo, ale spolu můžeme změnit svět!„, já kývu a říkám si, že to dává smysl i co se týče fungování firem a práce jako takové.

7. Veďte lidi na bázi respektu. – Ať už jste rodič, učitel, trenér nebo manažer, vytáhněte deset principů svobody a postavte vaši skupinu (ať už je to rodina, třída, sportovní nebo pracovní manšaft) na nich. A pak už zkuste vychovávat, vzdělávat, trénovat nebo vést lidi (i ty nejmenší), jako by to byli dospělí (vám rovní) lidé.

8. Propojte se/nás s médii. – Znáte novináře, kteří by chtěli přispět ke změně toho, jak pracujeme? Propojte ho s některou z firem, které mohou být inspirací ostatním nebo je napojte na nás.

9. Blogujte! – Máte blog, baví vás psát nebo mluvit a přitahuje vás téma svobody a štěstí v práci? Možností, které se na toto téma v dnešním světě nabízejí, je nespočet. Počínaje “obyčejným” článkem přes fotky, obrázky, podcasty až po různé formy videocastu. A pokud ano, nezapomeňte nám poslat link :-).

10. Šiřte obsah přes své sociální sítě. – Děkujeme vám za to, že šíříte obsah tohoto blogu nebo freedom@work a dalšího obsahu, který sdílíme přes facebook či twitter. Oceníme, když tato místa rozšíříte mezi své známé a přátele a dál “olajkujete” nebo “retweetnete”, co máte pocit, že za šíření stojí.

11. Zkuste kurzy. – Kurzy existují proto, aby pomohly účastníkům osahat si prakticky principy, koncepty a modely, o kterých píšeme a mluvíme ve skupině podobně založených a zaměřených lidí. Zejména Svoboda v práci a Svobodná firma jsou téměř návodem na to, jak firmu z musení přebudovat na chtění.

12. Uspořádejte přednášku! – Zdá se, že nejlíp se člověk naučí to, co sám učí. Pokud je to váš zájem, zvažte zda neuspořádat přednášku, kurz, diskuzní večer pro kamarády, spolužáky či kolegy z práce.

Dělejte, co můžete, abyste vyprovokovali svoji dobu. Nesněte o dějinném převratu. Jenom tam, kde se právě nacházíte, způsobujte mírný zmatek. Narušujte plány, vytvářejte něco nečekaného, vyvracejte předpovědi. Procházejte společností v podstatě umírněně, aniž byste přitom byli poslušní. Můžete se občas před někým z taktických důvodů i sklonit, ale pouze v případě, že jste si absolutně jisti, že uvnitř vás se nic neohnulo. Pečlivě a s dlouhodobou perspektivou chraňte svůj manévrovací prostor.“ (zdroj)

13. Šiřte videopřednášky ze Svobody NaŽivo. – Na stránkách Svobody Naživo budeme postupně uveřejňovat video-záznamy přednášek tak, jako jsme již do světa vypustili Mind Valley nebo Zappos. Pokud vás cokoliv zaujme, šiřte to přes své blogy, sociální sítě i jinak. Kromě videí existují i fotky na flickru či prezentace na Slideshare – též k šíření.

14. Propojte nás s organizacemi na podobné misi. – Nepřijde nám moudré “jezdit autem, když můžeme jet mikrobusem”. Proto se chceme propojovat se společnostmi, které usilují o změnu pracovního světa a vzdělávacího systému jako jsou např. podnikamebezkorupce, aperio, plenkyvpraci, rodicevitanizelenafirma a další. Víte-li o dalších, sem s nimi.

15. Propojme se se vzdělávacím systémem!! – I zde platí to o jízdě sólo vs. mikrobusem. Když sleduji snahy reformátorů vzdělávacího systému, přijde mi, že nám jde o naprosto stejnou věc. Pokud znáte nějaké, kteří by se chtěli za/pro-pojit, seznamte nás.

16. Propojte nás s “venkem”. – Přijde mi, že se nám v našem činění relativně daří, a že bychom tuto energii mohli přenést i za hranice České nebo Slovenské republiky. Pokud máte kontakty na firmy, lidi, “thnik tanky” v jiných zemích Střední Evropy i jinde, propojte nás.

Proč jezdit autem, když můžeme jet mikrobusem? Proč bychom každý měli dělat svou věc sami? Proč se raději nespojit?

17. Mluvte o tom ve školách! – Pokud učíte ve škole, připravte si přednášku nebo diskuzi. Pokud chodí vaše děti do školy, zvažte zda se se školou nedomluvit na tom, že si stoupnete před děti a pobavíte se s nimi o jejich představách o práci.

18. Sestavte “pracovní” skupinu. – Osvědčilo se nám, když se skupina přátel, kolegů, známých, cca 1x měsíčně sejdou a pobaví se o tom, na co za minulé období přišli a prostě se vzájemně podporují na společné cestě. Co se domluvit s pár kamarády, že se nad tím jednou měsíčně sejdeme?

19. Propojme se po Vzletu! – Pokud vám někdo ze Vzletu přišel sympatický, neváhejme ho/jí kontaktovat - účastníci. Přece jenom existuje slušná šance, že sdílíme podobný zájem a že nás proto druzí neodmítnou. A třeba z toho může něco vzejít?

20. Navštivte některou ze svobodných firem!! – viz např. worldblu list, svobodomyslné společnosti nebo i svobodné školy tak jako my jsme letos byli třeba v Zapposu. Vezměte foťák/kameru a nezapomeňte se podělit o dojmy a o to, co jste se tam naučili.

21. Zkuste “sponzorství”. – Viz 20 postřehů ze Vzletu – myšlenka č. 16. Gore má své sponzory. Petr Skondrojanis po Vzletu navrhl, abychom si navzájem byli těmito sponzory nebo spíše průvodci a cca jednou měsíčně se jeden druhého zeptali: “Trávíš většinu času děláním toho, co tě opravdu nejvíc baví?

22. Napište diplomku. – Chodíte na vysokou školu a čeká vás bakalářská, diplomová, disertační nebo jiná podobná práce? Zkuste zpracovat téma svobody v práci.

23. Zapojte se do příprav svobody NaŽivo 2012. Ještě na to nemáme myšlenky, ale zjara se stopro ozveme. Pokud už teď víte, že se chcete do přípravy takové akce zapojit, máte tip na místo, kde bychom to mohli uspořádat nebo nápad na zajímavé řečníky pište na info@svobodanazivo.cz.

A pokud máte bod 24., 25., 26., sem s nimi (do komentářů). Díky! A díky všem, kteří sáhnou nebo už dávno sáhli alespoň po jednom bodu. Díky, že můžeme spojit síly a společně tak alespoň trochu změnit svět k lepšímu.

P.S.: Tohle je 500. článek na tomhle blogu. Ufffff!

Knihy o svobodě v práci

Všechny knihy
Podivín
Podivín
Richardo Semler
Objednat
Svoboda v práci
Svoboda v práci
Brian M. Carney, Icaac Getz
Objednat
Štěstí doručeno
Štěstí doručeno
Tony Hsieh
Objednat

Peoplecomm kurzy

Všechny kurzy
Jak si SKUTEČNĚ  rozumět?
Jak si SKUTEČNĚ rozumět?

12.-13.11.2012

Přihlásit se
Silné stránky
Silné stránky

poprvé 21.-22.6.

Přihlásit se
Den čili 86 400 vteřin
Den čili 86 400 vteřin

4.-5.10.12

Přihlásit se
Komentáře Přidat komentář
  • Petr Skondrojanis

    V LMC máme v ponděli naší malou minisvobodu naživo, nakonec ve třech fázích protože se přihlásilo  60 lidi :) 
    Ja pořád říkám, že se to hýbe, mění a kamený poker face manažeři budou za nějakej (i když ještě dlouhej) čas minulostí jako ruský posádky v brdech a mám z toho radost. 
    Zamyslete se kolikrát jste od svobody naživo někomu o FAVI, Zapposu nebo Sun hydraulics vyprávěli…ja to nespočítám :) Měl jsem přednášku na VŠE a když jsme si začali povídat o Goretexu byl zájem neuvěřitelnej. A jsem rád že v LMC může být Skondr Skondrem…a že konečně po několika letech dumání „co s tou kariérou“ můžu propagovat pružný úvazky, díky průžnýmu úvazku žít se svýma dětma a těšit se do práce. A těším se, až si zase začnu budovat nějakou tu firmičku, kde respekt k tomu druhýmu (kolegovi, zaměstnanci, dodavateli, zákazníkovi) bude to jediný pravidlo na kruhovém objezdu. Těším se z toho, že čím dál tím víc pracuji s lidmi, kteří přestávají nosit „avatary“ a ví s jakým autem jezdí a nestydí se když prostě jezdí pomalým veteránem a nezavidí rychly ferrari, nebojí se pustit své emoce a poslat mě do řiti. Jsem rád za tu příležitost být součástí VZLETU. Lidi VZLETněte a uvidíte jak dobrý pocit je pozdravit paní uklízečku, která Vám vyhodí odpadkový koš v kanceláři. Opustmě „česká řešení“ a pojďme z problému udělat příležitost..k čemukoliv, abysme se nebali si dojít pro ten banán v rohu, prokletí v práce brali jen jako veselou bajku, nebáli se tlupy koček s vlastním názorem, dohlídli pod špičku ledovce, uvědomili si že i když nám to šlape, mužeme přemnýšlet nad tím jak to udělat ještě lépe..a uměli se od srdce při práci zasmát. To je vlastně takové osobní shrnutí svobody naživo. Ještě jednou díky těm co to zorganizovali, těm co přišli a možnosti zaplatit si za skvěly kafe jako každý jiný.  

  • Pavel

    Jo pod to bych se podepsal. Já o VZLETu vypávěl už tolikrát, že si to ani nepamatuju. A zájem je velikej! Líbí se mi ten termín VZLÉTněte.

  • http://1000skvelychveci.wordpress.com/2011/11/24/den-53/ Den 53. « 1000skvelychveci

    [...] se nic neohnulo. Pečlivě a s dlouhodobou perspektivou chraňte svůj manévrovací prostor.“ (zdroj) Share this:TwitterFacebookLike this:LikeBe the first to like this post. from → Dny [...]

  • http://www.facebook.com/kmasat Karel Mašát

    Chválím článek – každý z 23 bodů má smysl a líbí se mi i první příspěvek od Petra – VZLÉTnutí. Můžu snad jen dodat, že se těším na další vzlet 2012 a přeji Tomášovi hodně síly aby tenhle, řekl bych už docela slušně, rozjetej vlak udržel v pohybu.

  • http://www.facebook.com/suchaneko Ondřej Suchánek

    Na bodu 22 se už od září pracuje… :-)

  • Mancasantr

    Ježiíš,  já mám radost. Vůbec nevím, kde začít. Musím přijet. Hlavně mě zajímá právě Ondřej, protože jsem moc zvědavá, co na tu diplomku řeknou, až jí odevzdá  :)
    Jinak se mi zrovna nedávno zdál sen, že naskakuji do rozjíždějícího vlaku. Sice jsem ne VZLÉTla, ale i tak pocit že se mi povedlo naskočit – nádhera.

  • http://www.facebook.com/vladimir.bohm Vladimir Bohm

    Navázal bych na bod 2 – výzvu uspořádat lokální „svobodu v práci v našem měste“.

    Již před vzletem jsme se pustili do „přebudování naší společnosti na svobodomyslnou“. Celý průběh změn popisuji na našem blogu http://www.firmasnu.cz.

    Účast na vzletu mne inspirovala a přemýšlel jsem jak udělat menší lokální a častější vzlety.  Tedy něco jak plánujete v Praze udělat u nás na Moravě, konrétně jsme z Prostějova. Po dvou měsících práce máme otevřeno několik témat a máme konkretní poznatky, ať již kadných či záporných reakcí na tyto změny. Tedy konkrétní téma na které by mohla být osnova u nás je právě změny v praxi.

    Mám otázku na p.Hajzlera  – jak obsahově připravujete menší vzlety v Praze ? Napadlo mně, vyhlásit určité téma pro  měsíc vzletu a to následně uspořádat i v lokálních městech. Následně pak udělat pod jednotnou platformu společné závěry či výstupy na jedno místo ať je to dohledatelné a má to určitou formu.

  • Teb

    Díky za všechno co děláte :)
    začínám být závislá na tomto blogu
    a tak hlavně gratuluji k 500!!!

    Zatím mi zdraví nedovoluje účastnit se,
    ale minulý týden jsem udělala obrovský krok směrem k plnění svých pracovních snů
    a zároveň opouštím trápení se stávající situací (zánět srdce mi jako impuls stačil)
    a má to úžasné důsledky… :) a už se moc těším až budu moci přistoupit k vám aktivním.

    Eva

  • Andrea Papoušková

    Peoplecomm a svoboda v práci je úžasný projekt. Líbí se mi co děláte a věřím, že brzy bude každý vědět, co je to svoboda v práci a jak je to úžasný pocit :). Taky jsem se připojila do šíření vaší myšlenky, posílám odkaz http://student.finance.cz/zpravy/finance/334171-proc-je-dulezita-svoboda-v-praci/

    Co se týká  přednášky v Brně, osobně doufám, že jich bude víc a brzy k nám zase zavítáte. I když se to striktně netýkalo práce, ale bylo to o štěstí v životě, určitě to mělo velký smysl připomenout si, co je to štěstí, jak je důležité dělat co nás baví…

    Těším se na další články a přeji brzké zotavení – jak říkáte – z předávkování prací ;) a současně gratuluju k článku č. 500 :)

    S pozdravem

    Andrea

  • Dagmar Knollová

    ad 18. Sestavujeme „pracovní“ skupinu

    Na svobodu na živo jsme jeli poznat podobně smýšlející. Už delší dobu nosíme v hlavě myšlenku, která tu teď visí v jasné podobě. Setkávat se. Povídat si. Sdílet. Tvořit. Měnit.

    Svoboda nás baví, chceme se o tom (i při) tom bavit s ostatními a být překvapeni, kam nás to zavede a co všechno zvládneme. :-)

    Skupina podporující se na cestě ke svobodě v práci se sejde v Uherském Hradišti 18. 1. nebo 21.1. 2012 podle zájmu v jednom z uvedených termínů. Pokud jste z Moravy nebo odkudkoli a chcete za námi přijet a pravidelně se potkávat, ozvěte se nám na e-mail: dagmar.knollova[&]seznam.cz

  • http://twitter.com/TomasHajzler Tomáš Hajzler

    ty jo. krásně napsaný!
    parádní shrnutí toho, co se dělo ve vzletu :-) dííík!

  • http://twitter.com/TomasHajzler Tomáš Hajzler

    Vladimíre, zkusím něho hodit do blogu. Díky za ten nápad. 
    Sedíme and tím v pátek. Kdybyste se chtěl Vladimíre zapojit do příprav: http://svobodanazivo.cz/2011/www/setkavani-ke-svobode poslete mi maila: tomas@peoplecomm.cz

  • http://twitter.com/TomasHajzler Tomáš Hajzler

    Brno je zlata lod… :-) a me to moc bavilo. Diky, Andreo. 

  • http://twitter.com/TomasHajzler Tomáš Hajzler

    Daso, dal jsem to i na FB. Budme v kontaktu. Diky. 

  • http://copyblogerka.cz/delejte-rozruch/ Copyblogerka » Blog Archive » Dělejte rozruch!

    [...] Dělejte, co můžete, abyste vyprovokovali svoji dobu. Nesněte o dějinném převratu. Jenom tam, kde se právě nacházíte, způsobujte mírný zmatek. Narušujte plány, vytvářejte něco nečekaného, vyvracejte předpovědi. Procházejte společností v podstatě umírněně, aniž byste přitom byli poslušní. Můžete se občas před někým z taktických důvodů i sklonit, ale pouze v případě, že jste si absolutně jisti, že uvnitř vás se nic neohnulo. Pečlivě a s dlouhodobou perspektivou chraňte svůj manévrovací prostor.“ (zdroj) [...]