Peoplecomm Blog o širších souvislostech svobodného vedení sebe sama, lidí a firem. Od roku 2007

Blog o svobodě v práci

Jste-li zde poprvé, přečtěte si Úvod do blogu a problematiky.

Let’s start a revolution!

Život a vydělávání na život jsou pro většinu lidí okolo nás dvě rozdílné věci. I proto více než osmdesát procent lidí bere práci jako povinnost s neblahými důsledky pro všechny z nás. Naštvaný řidič autobusu, nepříjemný lékař, nervózní učitel, protivná prodavačka… Je to tak časté, že si většina z nás zvykla a považuje to za normální.

Rozpoutejme revoluci, hnutí za lepší život v práci. Máme na něj právo!

Kdo by ale nebyl naštvaný, nepříjemný, nervózní nebo protivný, když se k němu v práci chovají jako k nesvéprávnému dítěti?! Posuďte sami: Je naprosto běžnou praxí většiny firem i jiných organizací zakazovat lidem mluvit venku o tom, co se děje uvnitř firmy. Určovat, co smějí a co nesmějí dělat na internetu. Odposlouchávat hovory zaměstnanců. Určovat, co si smějí a co nesmějí obléci na sebe. Nebo co smějí či nesmějí mít pracovním na stole. Prohlížet osobní věci při odchodu z práce. Nutit je, aby si na krk věšeli cedulky s jménem (a případně i fotkou). Požadují, aby se dovolovali (tak jako se děti dovolují svých rodičů), zda si mohou vzít volno. Mnohé firmy běžně používají termíny jako kázeňské postihy a tresty (terminologie běžná ve vězeňství). A další a další příklady – stačí jen chvíli pozorovat.

Míra demokracie je v dnešních firmách tam, kde byly evropské státy v polovině devatenáctého století. Práva dnešního evropského zaměstnance jsou totožná s právy obyvatele Kamerunu.

Míra demokracie (svobody) je v dnešních firmách tam, kde byly evropské státy v polovině devatenáctého století. Práva dnešního evropského zaměstnance jsou totožná s právy obyvatele Kamerunu. Typické uspořádání dnešní firmy tak nemá s demokracií nic společného. Je možné jej nazvat nejspíše monarchií nebo častěji oligarchií.

My v Evropě máme ovšem štěstí. Nejsme Kamerunci a na úrovni státu jsme okusili svobodu a demokracii. Mnozí z nás mají navíc srovnání práv před a po roce 1989. A proto si myslím, že máme tu nejlepší výbavu k tomu, abychom i do firemní světa dostali alespoň tolik svobody, na kterou jsme si dnes již zvykli z občanského života.

V říjnu 2008 jsme společně shromáždili ke dvěma stovkám návrhů na to, jak život v práci změnit. Na tomto základě nyní vzniklo 120 konečných návrhů. Jednotlivé položky jsme posléze rozčlenili do třech kategorií podle míry změn, které ten který návrh může vyvolat. Protože revoluce už ze své podstaty zpravidla nenechá kámen na kameni, jako stupnici jsme využili Richterovu škálu, kterou měříme sílu zemětřesení. První kategorie (na Richterově škále 0,1-3,9) obsahuje položky, které pocítíte, ale nezanechají zpravidla trvalou změnu. Druhý (na škále 4,0-5,9) působí velké škody v malé oblasti. Jsou to změny, které často zásadně ovlivní běh firmy, ale základů se netknou. Poslední oblast (6,0-8,0) způsobí vážné škody ve velkých oblastech. Je to těžký kalibr – položky v této části zničí i základy a způsobí trvalé změny v chodu firmy.

Pojďme tohoto projektu využít a do co možná největšího množství míst, kde se pracuje, vnést alespoň některé prvky demokracie. Vše naleznete zde. Rozpoutejme revoluci, hnutí za lepší život v práci. Máme na něj právo! Děkuji všem za sebe a snad i za naštvané řidiče autobusu, nepříjemného lékaře, nervózního učitele a protivnou prodavačku, na které se odvolávám v úvodu.

P. S.: Z důvodu omezené kapacity projekt spouštíme s několika desítkami položek. Ostatní do celkového počtu 120 budeme doplňovat postupně. Díky za trpělivost.

Knihy o svobodě v práci

Všechny knihy
Podivín
Podivín
Richardo Semler
Objednat
Svoboda v práci
Svoboda v práci
Brian M. Carney, Icaac Getz
Objednat
Štěstí doručeno
Štěstí doručeno
Tony Hsieh
Objednat

Peoplecomm kurzy

Všechny kurzy
Cesta kolem světa
Cesta kolem světa

Začíná v dubnu 2012.

Přihlásit se
Liberalizační leadership
Liberalizační leadership

26.-27.11.2012

Přihlásit se
Jak si SKUTEČNĚ  rozumět?
Jak si SKUTEČNĚ rozumět?

12.-13.11.2012

Přihlásit se
Silné stránky
Silné stránky

Jak postavit život na
silných stránkách?

Přihlásit se
Svoboda v práci
Svoboda v práci

25.-26.10.2012

Přihlásit se
Den čili 86 400 vteřin
Den čili 86 400 vteřin

29.-30.3.12

Přihlásit se
Lekce Tanga
Lekce Tanga

24.-25.3.2012

Přihlásit se
Komentáře Přidat komentář
  • Tomáš

    Prosím, přátelé, jakékoli návrhy, připomínky, radosti i starosti k projektu sypte sem. Kdybyste nenacházeli svoje položky nebo jsem něco špatně rozpracoval, dejte hned vědět, ať to napravíme. Ať nás to nebrzdí. Snažil jsem se zapojit svoje nejlepší vědomí a svědomí, ale mouchy létají všude. Těch zbývajících cca 40 položek pověsíme do konce dubna. Tak zatím a dík.

  • Svatka

    Tomáši, kloubouk dolů za takový kus práce, jaký jste udělal na revolucích. Ještě jsem nepročetla, jen koukla a těším se, až bude více času.

  • honza

    Tomáši, ty revoluce se mi moc líbí. Jsou podle mě srozumitelné, přehledné a hlavně zajímavé.

  • Jan Kremlacek

    ahoj Tomasi,

    tak to je uzasne! respekt pred velikosti zpracovaneho projektu! je to super! musim to lepe procist, je to velke :) a obsahle .. klobouk dolu!

  • Tomáš

    Kéž by budoucnost ukázala, že to bude srozumitelné, přitažlivé a praktické! Kéž by to lidi dokázali vzít a použít tam, kde pracují. Když se na to člověk podívá jako na knížku o sto dvaceti krátkých povídkách tak by se to mohlo odrazit!?

    Jinak jsem si samozřejmě obrovsky lámal hlavu nad tím, jak to dát dohromady. Myslím, že opravdový dlouhodobý smysl má jen to, co vzniká ve skupině. Hlavně proto, že se snažíme ukázat na podstatu fungování demokracie. Přemýšlím, zda byla nejoptimálnější cesta „nabrainstormovat“ kvanta nápadů, které potom jeden člověk rozpracoval, doplnil a propojil. Možná by bylo bývalo lepší sáhnout po wiki a spolutvořit tak, jak vzniká třeba wikipedie. Nevím. Budoucnost ukáže.

    Prosím a jakékoli zkušenosti a návrhy na to, jak to dostat mezi lid. Dík.

  • Jan Kremlacek

    Tomasi, naprosto souhlasim, 120 kratkych povidek odradi. Moje kratka zkusenost s revoluce.peoplecomm.cz: WOW! SUPER! to chci vstrebat .. HUH :(, mam na to cas, umim se tim prokousat .. kdy to udelam?

    Wiki ci neco podobneho by bylo lepsi .. ale .. ne idealni .. Pred casem jsem se necim podobnym zabyval .. Wiki je super, ale je to presne pripad, kdy open-source, GPL veci etc. nedosahuji vizualne kvalit komernich veci. Nejde ciste cilene o vizualni stranku veci, ale o schopnost sdelit (Arthur Schopenhauer: pokud neumim svoji genialni myslenku sdelit, jako by neexistovala), proto bych radeji navrhoval Wiki jako zdroj spolutvorby, kde v urcitych milestones se obsah pretvori v prezentaci (slideshare etc.).

    Kdyby jsi s tim chtel nejak pomoci, vcetne rozsireni informaci do sveta (mam pocit ze by to stalo za to), rad pomuzu .. je to hodnota a ta ma byt sirena :) ..

  • Blackbead

    Něco k tématu demokracie v organizacích

    http://www.worldblu.com/organizational-democracy

  • Jakub

    Dal jsem to přečíst kamarádovi v práci. Je mu 30. Je znalý a zkušený, normálně uvažující. 

    Po přečtení následovalo:
    On: „Utopie“
    Já: „Údiv, úžas, proč, aha,joo – reakce na jeho názor vyvolala spousta otázek, on to vidí takto a… „
    On: Ale to bys musel,měl všechno změnit ! práci, bydlení, místo kde žiješ, vztah, všechno ?
    Já: Ano, vždyť je to na tobě. Dneska máš možnost, je to jen na tobě, můžeš jestli chceš.
    On: Ale to je to nejtěžší. Nejtěžší rozhodnout se, na to nemám.

    Ať máte sílu se rozhodnout, rozhodovat se.
    A když k tomu revoluce pomůžou, tak Tomáš a jeho rodina, jistě jeho silná opora, bude strašně ráda, a bude se cítit skvěle, že práci kterou nad tím strávil někomu pomohla.

    P.S.
    K wiki: co kdybychom po tom co jsme si revoluci přečetli, vyzkoušeli, udělali, zažili, tak bychom napsali nějaké zážitky, reakce, názory, takové zpravodajství z epicentra _ zkrátka zažil jsem zemětřesení a zanechalo to toto: ……. to by bylo počteníčko 

  • Tomáš

    Díky, díky, pánové.

    K Jakubově reakci – Myslím, že měnit to, co většina považuje za naprosto normální je pro mnohé lidi utopie. Kolikrát já už jsem si za léta, co dělám peoplecomm vyslechl, že jsem snílek, utopista, mimoň, nereálný optimista, debil,…

    Na jasně to, co si neumíme představit automaticky považujeme za nesprávné, špatné, utopistické. Bývaly doby, kdy země byla placatá a když přišli lid, kteří tvrdili, že je kulatá, tak je raději spálili.
    Snahám, které narušují status quo (ten náš známý smrádek) jsme se za léta evoluce naučili umně bránit. Na druhou stranu vidím ty mraky lidí, který berou život do svých rukou a přestávají tolerovat to, co je pro tolik lidí naprosto běžné – to, že jim nějaký típek v pyramidě o příčku výš kontroluje příchody, odchody, net, poštu, určuje jim, co si mají oblékat, jak se mají chovat,…

    Prostě se osvobozují. A z toho mám radost a z toho beru sílu.

    P.S. Dík za tip s wiki.

    Blackbeade, díky za odkaz. Dělají moc pěkné věci – dával jsme na ně taky proklik do „databáze“ http://revoluce.peoplecomm.cz/clanek/vybudujme-databazi-demokratickych-firem Je to myslím jedna z pěkných ukázek, že se o demokracii ve firemním světě začíná mluvit. Hurá!

    Honzo (Kremlacek). Moc rád tě vidím (po letech!). Díky, že jsi se zastavil. Hele, jakákoli pomoc ve smyslu dostat to mezi lid vítána. Mojí silnou stránkou rozhodně není audiovizualizace a vůbec zesrozumitelnění, které dnešní zrychlený člověk vyžaduje. Sebekriticky musím říct, že mezi těmi stodvaceti kousky jsou fakt perly. A mrzelo by mě, kdyby se k tomu lidi neměli dostat jen kvůli tomu, že „musí“ číst a to se jim fakt nechce. I Honza (o koment výš), který tady na tom blogu normálně žije říkal, že přečetl šest kousků, a že ho to nebaví. To mě rozesmutňuje. Ale uvidíme.

    Takže díky za všechny rady, tipy, triky a jedem dál! T.

  • Jan Kremlacek

    Tomasi, ad zviditelneni (== vetsi moznost revoluce :) ), jak jsem psal rad :). co se nekdy potkat a promluvit o tom konkretneji nez zde v diskusi pod entry :) .. nemusime ani fyzicky, staci online .. i kdyz to neni ono :)

  • Tomáš

    Chci ještě upozornit na jednu věc, která v realizaci trochu zapadla – a tou je hlasování. Každá revoluce má dole možnost hlasovat na škále 1-5. Každý hlas se načte do měřidla na http://revoluce.peoplecomm.cz/ – teď tam je „55 hlasů pro demokracii v práci“. Je to něco jako petice. Myslím, že množství hlasů se dá v budoucnu využít k prosazení zajímavých změn. Tak hlasujte, prosím. Dík. Dík.

    Honzo, díky za návrh. Pošli mi kontakt, prosím na tomas-zavináč-peoplecomm-tecka-cz.

  • Tomáš

    Přátelé, díky za všechny dosavadní komentáře. Jen chci vypíchnout, o co prosím: Jděte na http://revoluce.peoplecomm.cz/ a:

    1. zkoušejte, zavádějte, testujte jednotlivé položky
    2. komentujte – v detailu každé ze 120-ti položek
    3. hlasujte – v detailu každé ze 120-ti položek (každý hlas se načte do celkového součtu nahoře na stránce http://revoluce.peoplecomm.cz/)

    Díky. Díky.

  • Tomáš

    Na http://revoluce.peoplecomm.cz/ je už všech 120 položek.
    Tak se pojďme pustit do práce!

  • Tomáš

    Hlásím poslední dvě úpravy v rámci rozjezdu projektu:

    1. seřadili a očíslovali jsme položky v revolucích tak, aby je lidská hlava snáze pozřela a také, aby orientace byla snazší.

    2. na konci každé revoluce naleznete „pošlete šéfovi“ – možnost poslat mailem zprávu o tomto projektu lidem, kteří by to mohli ocenit. „Pošlete šéfovi“ naleznete i zde: http://revoluce.peoplecomm.cz/ – v pravém pruhu pod „kategorie“. Existuje tykací i vykací verze.

    Otestujte, dejte vědět, jak funguje, prosím. Díky.