Peoplecomm Blog o širších souvislostech svobodného vedení sebe sama, lidí a firem. Od roku 2007

Blog o svobodě v práci

Jste-li zde poprvé, přečtěte si Úvod do blogu a problematiky.

Rozhoďme trochu tento svět!

Rozhoďme trochu tento svět!
Foto: @rild

„Dělejte, co můžete, abyste vyprovokovali svoji dobu. Nesněte o dějinném převratu. Jenom tam, kde se právě nacházíte, způsobujte mírný zmatek. Narušujte plány, vytvářejte něco nečekaného, vyvracejte předpovědi. Procházejte společností v podstatě umírněně, aniž byste přitom byli poslušní. Můžete se občas před někým z taktických důvodů i sklonit, ale pouze v případě, že jste si absolutně jisti, že uvnitř vás se nic neohnulo. Pečlivě a s dlouhodobou perspektivou chraňte svůj manévrovací prostor.“ (Zdroj: 101 experimentů)

Můj prapradědeček byl poslušným synem svého otce. Vyrostl na statku ve východních Čechách a jako nejstarší syn převzal grunt a na něm prožil celý svůj život. I pradědek byl hodným synem svého otce. Také on se po něm stal sedlákem a život prožil na statku. Dědeček byl také způsobným následovníkem rodinné tradice. Ovšem protože nebyl nejstarším synem, nepřevzal po otci grunt a místo toho se stal knězem. Moje maminka byla do dospělosti poslušnou dcerou svého otce a stejně jako její předci pokračovala v rodinných tradicích. Já už jsem tak poslušný nebyl a vykročil jsem vlastní cestou. A věřím, že ani mé děti nebudou slepými následovníky mých přesvědčení a způsobů.

Dělejme, co můžeme, abychom vyprovokovali svoji dobu! Narušujme plány, vytvářejme něco nečekaného, vyvracejme předpovědi.

To, co si dnes žáci dovolí k učitelům, děti k rodičům, zaměstnanci k šéfům nebo pacienti k lékařům, by ještě před 15–20 lety bylo nemyslitelné. Tradiční autorita a pyramidální uspořádání společnosti se hroutí. Doba se jednoduše mění a chůze ve šlépějích jiných, tj. dodržování pradávných pravidel a rituálů jen proto, že je někdo v minulosti definoval, již není nutné. Ba naopak, lpění na nich je často nebezpečné.

Jenomže! V pyramidě jsme vyrostli a většina z nás zdaleka nedokáže využít možností současného světa. Hrbíme se tam, kde bychom mohli stát zpříma. Koktáme tam, kde by naše slova mohla volně plynout. Bolí nás břicho ze situací, kdy bychom mohli být v naprostém klidu. Proto možná stojí za to si připomenout těch pár vět nahoře: Dělejme, co můžeme, abychom vyprovokovali svoji dobu! Tam, kde se nacházíme, způsobujme mírný zmatek. Narušujme plány, vytvářejme něco nečekaného, vyvracejme předpovědi… Pomozme tomu svázanému světu se alespoň trochu rozvázat! A žijme více podle svých vlastních představ, když už je to konečně možné!

Přístupu k pravidlům a k systému se věnujeme na všech našich zájezdech: 22.–24. 10. 08 Dannyho parťáci; 26.–28. 11. 08 Peníze nebo život!? a úplně nejvíc 11. 9. 08–27. 6. 09 na Cestě kolem světa.

Knihy o svobodě v práci

Všechny knihy
Podivín
Podivín
Richardo Semler
Objednat
Svoboda v práci
Svoboda v práci
Brian M. Carney, Icaac Getz
Objednat
Štěstí doručeno
Štěstí doručeno
Tony Hsieh
Objednat

Peoplecomm kurzy

Všechny kurzy
Cesta kolem světa
Cesta kolem světa

Začíná v dubnu 2012.

Přihlásit se
Liberalizační leadership
Liberalizační leadership

26.-27.11.2012

Přihlásit se
Jak si SKUTEČNĚ  rozumět?
Jak si SKUTEČNĚ rozumět?

12.-13.11.2012

Přihlásit se
Silné stránky
Silné stránky

Jak postavit život na
silných stránkách?

Přihlásit se
Svoboda v práci
Svoboda v práci

25.-26.10.2012

Přihlásit se
Den čili 86 400 vteřin
Den čili 86 400 vteřin

29.-30.3.12

Přihlásit se
Lekce Tanga
Lekce Tanga

24.-25.3.2012

Přihlásit se
Komentáře Přidat komentář
  • Saajt

    na jednej strane je dobre ze mladi ludia idu svojou cestou /sam mam 22/…viem ake to je ked mi niekto povie…za nasich mladych cias to bolo takto a takto…na druhej strasne si sam uvedomujem ze ked som ja mal 15 moj vztah k alkoholu bol cisto len vizualny…dnesne decka 15 rocne uz maju odpite toho dost :D…to len pre priklad…a teraz pojme diskutovat ci je dobre ked maju mladi vacsiu slobodu ako sme mali mi…kazda minca ma 2 strany…

  • Tomáš

    Svobodě bez pravidel říkáme nejčastěji anarchie. Systému,kde jeden natlačí svá pravidla ostatním, autokracie. Svobodě se sdílenými pravidly potom demokracie.
    Zatím jsem nepřišel na to, jak bychom mohli koexistovat bez toho, že bychom ctili nějaká pravidla. A to je ta velká otázka: „Jak na to?“ Nechat svůj život řídit pravidly, která jsem odkoukal od svých rodičů, prarodičů, šéfů nebo si vytvořit svá vlastní pravidla? Každému vyhovuje něco jiného. Mně vyhovují vlastní mantinely.

  • Zdeněk

    Tomášovi: Cítim v komentáři skrytou chybu, rozpor. Pravidla, která vytvořili např. předci (množné číslo) mluví o tom, jak žít spolu navzájem, jak tvořit, řídit, spolupracovat, přežít.

    „Moje pravidla“ jsou jen mé představy, protože jsem si je s nikým nedohodnul, nedomluvil, nevytvořil k tomu jak fungovat navzájem. Pokud mě zajímají jen „má pravidla“, pak je mé chápání výrazu pravidla posunut mimo realitu. Nesdílím !!! svobodně (tedy dobrovolně a o své vůli) dohody s ostatními a pak jsem sobec nebo anarchista. „Vlastní mantinely“ by mohly vyhovovat každému, ale musel by existovat pouze sám. „Moje vlastní mantinely“ tedy chápu jako úspěšnou cestu do izolace. Svobodně přijatá (nebo vyjednaná) pravidla pak jako sebepřijetí a sebepojetí coby součást celku. :O>)
    Neznamená to, že by se pravidla nemohla třeba i mezi generacemi měnit. Fór pro mě spočívá v tom, že se změna pravidel musí dohodnout. Neboť s čím se setká ten, kdo pravidla nedodržuje nebo je v průběhu hry svévolně změní? Zkuste si to.:O>)

  • Tomáš

    Myslím, Zdeňku to samé, co vy (zdá se mi) – jen je mi blbě rozumět. Přijde mi, že má práva končí tam, kde začínají práva druhých lidí. Tím se snažím řídit a s lidmi si dohodnout nám vyhovující pravidla. Samozřejmě se neodstřihneme od pravidel, která nám do hlavy vtiskli naši předci a vůbec okolí. Snažím se jimi ovšem nenechávat svazovat tak jako dřív.

  • Blackbead

    Zkusme to definovat pomoci matematicke terminologie – mnozin.

    Ja mam mnozinu svych pravidel. Spolecnost nebo skupina (firma, rodina, zahradkarsky klub) ma mnozinu svych pravidel. Pokud prunik techto dvou mnozin je dostatecne velky, pak je dan i zaklad pro oboustranne uspesnou spolupraci. Pokud se moje mnozina a mnozina skupiny miji, pak je lepsi odejit.

    Problem je v tom, ze neni lehke si definovat svou mnozinu, svoje pravidla, svoje hranice. Znamena to, vedet, co chci, a to je mnohem tezsi nez rict, co nechci.

    Ale pokud to neudelame, zijeme podle pravidel jinych lidi, neuspokojujeme svoje potreby, jdeme proti sobe, coz se nam driv nebo pozdeji vrati jako bumerang.

  • Tomáš

    To se mi moc líbí, Blackbeade.
    Čím víc vím, čemu ve svém životě říkám ano, tím jasněji mám obyvkle v tom, čemu říkám ne. A protože to, co chceme vymění většina z nás za to, co musí, máme v tom pěkný guláš.
    Jinými slovy si taky myslím, že klíč ke spokojenějšímu spolužití s ostatními je udělat si jasněji ve svých hranicích.