Hodne casto presazovany strom nemuze mit plody. :) Mluvim i za sebe – plati to.

Ano! Kdo chce pochopí, kdo nechce nepochopí.

Po škole jsem anstoupil do práce, a jsem tam „už/teprve“ 4 roky. Měl jsem před půl rokem přestoupit jinam. Důvod byl byt. v této firmě si na něj nevydělám v „rozumné“ době. Krize mi to překazila a popravdě jsem i rád. Protože v téhle práci mám výhody jako bych nikde jinde neměl a kompenzuje to nevalné finanční ohodnocení. Avšak poskytuje mi prostor místo a čas pro soukromé činosti ve kterých si mohu peníze vydělat tak abych na tom byl podobně jako jinde, jen prostě musím chtít. Před 3lety jsem měl možnost odjet do zahraničí, ale loajalita k firmně a k bývalé přítelkni mi to nedovolila (prostě jsem nechtěl). Prostě raději budu ve firmě déle abych si mohl udělat zázemí a věděl co si mohu dovolit, než stále střídat práce, lidi, zaměstnavatele, kolegy atd. člověk ovšem musí být umírněný v tom co a kolik toho chce. Atd atd … zase se moc rozepisuji :) Jsem rád, že Peoplecomm je asem tam si ho mohu přečíst :)

Tak su tady! Zapustím kořínek a přivážu si svoji hloupou ovečku aby mi neutekla do lesa a nesežral ji vlk. Chci si tady plodit ve své krajině, ve svém domovu a svým lidem, i když je zdejší lid nádherně zaostalý. Že nejsem ambiciózní? Jsem ! Jde mi o to abychom byli všichni spokojenější než nás sežerou červi.

Hele ptáček.

Na margo presadzovaneho stromu – mali sme doma jeden kvet, ktoremu sa nedarilo. A pritom starostlivost mal maximalnu. Myslel som si, ze zahynie. Uz som ho chcel vyhodit. Stacilo vsak zmenit iba miesto v byte, dopriat mu viac svetla a teraz je to ten najkrajsi kvet zo vsetkych…
Chcem len povedat, ze niekedy pri hladani a vybere prace skratka skocis do h….a. Pokial z neho nevytiahnes nohu, bude to o nicom. Ked vtacka lapaju, pekne mu spievaju, hovori slovenske prislovie. Realita vo firme je vsak niekedy(alebo skor casto?) diametralne odlisna od prislubov zamestnavatela a nasich ocakavani.

Na pohovore nas personalista vacsinou vybera na nejake konkretne oddelenie. Sme ako kvet, ktory polozia vo firme na nejake miesto. Su len dve moznosti: alebo budeme na tom mieste prosperovat alebo budeme hynut, co logicky vedie k hladaniu noveho pracovneho miesta, v tej istej firme alebo uplne inej.
Pokial nema byt praca pre mna prinosom a ja prinosom pre svoje okolie, nema zmysel v nej zostavat len preto, ze sa na to bude pozerat v zivotopise nejaky personalista.

je to záležitost osobní povahy – charakteru člověka….někdo je píše typ „přelétavého ptáka“ (potřebuje změnu – vnější podněty) jiný je zase „meditující jogín“ (hledá podněty uvnitř a zůstává na jednom místě).
asi nelze zevšeobecňovat..přelétavost ještě nemusí znamenat povrchnost- může být také znakem velkého – mocného ducha, který se chce šířit a rozdávat měrou vrchovatou…a stejně tak zdánlivá stabilita a hloubka může být jen projevem lenosti a zbabělosti…
takže jakékoli doporučování psychologů nebo personalistů mě nechává chladným!
každý máme své vlastní životní tempo a každý jsme jinak zaměřen dovnitř a navenek….máme jiné způsoby projevu , dáváme to nejlepší ze sebe jiným způsobem…

a člověk má ruce a nohy – hlavu a srdce – není strom :-) a naopak (moje zkušenost)..čím více je člověk „přesazován “ ve vnějším světě, tím více hledá kořeny a hloubku v sobě:-)

z osobni zkusenosti: jsem na jednom miste, nezakorenil jsem ani nehodou, spise jsem umrel zaziva
z pozorovani kolegů: to stejne, „zakorenili“, ale take uvadli (alespon z vnejsiho pohledu, mozna jejich vnitrni pocit je jiny, take maji deti narozdil ode mne)
zkratka to, jestli clovek zakoreni nebo ne, zalezi na jeho „povaze“, na okolnostech, na kvalite a povaze firemniho prostredi apod., … rozhodne nelze rici jestli je lepsi setrvat a zakorenit nebo se pohybovat